因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。見招拆招，員工訴請要求二倍，單位有哪些拆招方法?

拆招一

提供書面勞動(dòng)合同

      員工訴請要求未簽書面的二倍，但單位有簽訂的書面勞動(dòng)合同，拿出便可。員工為啥還要訴請末簽書面的二倍呢，原因可能有兩種:一是員工本人不記得了，訴請時(shí)一并提上，有棗無棗，打三三竿再說，此種情形，單位拿出便可。另一種情形是員工手上的勞動(dòng)合同丟尖，或單位壓根沒給員工一份勞動(dòng)合同，員工想逼單位拿出書面勞動(dòng)合同，該合同中有他需要的內(nèi)容，單位拿出后，員工有進(jìn)一步訴請，要二倍僅是佯攻，此種情形,單位要慎重，全面審查、分析和權(quán)衡。

拆招二

提供有勞動(dòng)合同必要條款的文件

      沒有書面勞動(dòng)合同，怎么辦? 單位有錄用通知書等文件，該文件中有勞動(dòng)合同的一些必要條款，如合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。這些文件雖然不是勞動(dòng)合同，但具備勞動(dòng)合同的必要條款，在一定程度上可以抗辯未簽訂書面的二倍工資。

拆招三

以過仲裁時(shí)效抗辯

      全國各地關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同: 二倍工資的仲裁時(shí)效，規(guī)定不盡相同，但主流觀點(diǎn)認(rèn)為: 該二倍工資屬于懲罰性的規(guī)定，適用普通時(shí)效。如以11個(gè)月的二倍工資為整體計(jì)算，人職兩年后提未簽勞動(dòng)合同的二倍，已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。因此了解當(dāng)?shù)氐闹俨每趶剑詴r(shí)效做抗辯，也不失為一種有效方法。

拆招四

編造書面勞動(dòng)合同

      利用勞動(dòng)者有簽字的尾頁，改頭換面，本來是一份保密協(xié)議，結(jié)果變成了勞動(dòng)合同。阿呵，若勞動(dòng)者確信該勞動(dòng)合同系編造，申請形成時(shí)間、是否同一批次打印等鑒定，單位的抗辯能否成立,就不好說了。筆者代理的勞動(dòng)者維權(quán)案例中，有單位拿出編造的勞動(dòng)合同，后經(jīng)過鑒定，打印并非同一批次形成，最后單位敗訴。此招兇險(xiǎn)，單位慎用。

拆招五

否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

      呃，只有你想不到，沒有做不到的，有單位就咬牙來否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，你是路人甲，怎起訴我單位? 還要未簽訂書面的二二倍呢? 類似案件的關(guān)鍵點(diǎn)在于,勞動(dòng)者是否有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，若沒有證據(jù)，單位就涉險(xiǎn)過關(guān)了。當(dāng)然，若沒有證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系，單位不出庭，估計(jì)就能達(dá)到不戰(zhàn)而屈人之兵的效果。提醒單位，在當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，勞動(dòng)者稍有意識(shí)，證明勞動(dòng)關(guān)系并非難事，一個(gè)經(jīng)過公證的網(wǎng)站截圖、一份收人證明，一份與單位負(fù)責(zé)人的錄音，就可能輕松破解，況且本就是你單位的人，單位否認(rèn)，讓在職的其他員工咋想，此招兇險(xiǎn)，單位慎用！

拆招六

拿出關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)合同

      在甲公司工作，被安排到乙公司工作，員工要求乙公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的- 二倍，乙公司拿出與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同，且還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照2015 年安徽省高院的指導(dǎo)意見，此種情形不應(yīng)支持二倍工資。

拆招七

以特定情形順延期間抗辯

      三期女職工要求未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資，公司認(rèn)為三期內(nèi)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，本可終止，但基于特定情形，勞動(dòng)合同只能順延至相關(guān)情形消失時(shí)為止，該順延期間不應(yīng)支付二倍工資。按照2015 年安徽省高院的指導(dǎo)意見，抗辯成功!

拆招八

以末簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在員工抗辯

      單位拿出證據(jù)證明，人職后單位每個(gè)月都通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者一直以各種理由拖延，該未簽訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在員工,因此不應(yīng)支付: 二倍工資。基于員工有過錯(cuò)情形還有，HR 人員，其工作職責(zé)就包含簽訂勞動(dòng)合同，其他員工都簽訂了，就自己沒有簽訂，也不能合理說明自己沒有簽訂的原因。按照《合肥市勞動(dòng)用工條例》及合肥市勞動(dòng)仲裁院的會(huì)議紀(jì)要，抗辯成功!

拆招九

以勞動(dòng)合同無效抗辯

      員工訴請要求未簽訂書面勞動(dòng)合同: 二倍工資，單位尋找員工的人職資料，發(fā)現(xiàn)人職資料中工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書等造假，且構(gòu)成人職欺詐，認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同無效，就無須支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍。這招釜底抽薪，足見單位代理人功力。

      以上拆招九術(shù)，是筆者根據(jù)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷以及所聞總結(jié)，意在拓展思路、業(yè)務(wù)交流，各位看官切勿對照入座。

（安徽昊華律師事務(wù)所）